En el marco de esas acciones, Natalia Moreno, directora Nacional de Cuidado del Ministerio de Igualdad y Equidad, visitó el espacio CuidArte de La Libertad y exaltó el compromiso de la administración con las personas cuidadoras de la ciudad.

“Estamos muy contentos porque estamos viendo materializado el Sistema de Cuidado de Cúcuta a través de los centros CuidArte. Esta ciudad está construyendo una sede con servicios integrales para las personas que cuidan y han sido invisibilizadas en las políticas públicas. Con el ejemplo de alcaldías como la de Cúcuta, vamos a sacar adelante la Política Nacional del Cuidado”, expresó Moreno.

La secretaria de Equidad, Género y Mujer, Patricia Ríos, señaló que “esta visita es un hito importante para la ciudad. Desde el gobierno nacional nos han manifestado su respaldo para la gestión de recursos destinados a la capacitación de las personas cuidadoras, así como el acompañamiento técnico para la puesta en funcionamiento de los Centros CuidArte. Este es un paso decisivo para seguir consolidando la Cúcuta que soñamos”.

Por su parte, Maritza Franklin Martínez, de Asnorcudis, la asociación nortesantandereana de cuidadores y cuidadoras, dijo que estos espacios que ven materializados “son muy significativos para los cuidadores porque por primera vez una administración municipal nos incluye y piensa en esta población”.

Cúcuta reafirma así su liderazgo nacional en el impulso del Sistema de Cuidado, reconociendo la labor histórica de las personas cuidadoras y garantizando su acceso a servicios que dignifican su vida y promueven la igualdad, mediante el trabajo interdisciplinar de todos los despachos y secretarías.

El cargo CÚCUTA FORTALECE SU SISTEMA DE CUIDADO CON RESPALDO DEL MINISTERIO DE IGUALDAD Y EQUIDAD apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

Durante el encuentro se analizó el comportamiento de los distintos tipos de violencia que afectan especialmente a mujeres, niñas, niños y adolescentes en el municipio, con base en datos suministrados por el Sistema de Vigilancia Epidemiológica SIVIGILA.

La jornada contó con la participación especial de la Comisión para la Equidad de la Mujer del Concejo de Cúcuta, espacio en el que se socializaron las estrategias que desde el comité se vienen adelantando para prevenir, mitigar y atender estos casos.

Grecia María Pérez Guerra, referente del Programa de Convivencia Social y Salud Mental de la Secretaría de Salud, explicó que “se evidencian tendencias preocupantes en los grupos más vulnerables en mujeres entre los 29 y 59 años. Sin embargo, en el caso de la violencia sexual, el aumento se viene dando principalmente en niñas, niños y adolescentes, lo cual indica que toda la ciudadanía tiene una corresponsabilidad frente al cuidado, protección y activación de rutas de atención para estos menores”.

En ese sentido, se reiteró la necesidad de continuar fortaleciendo la justicia y la protección, para complementar los datos disponibles desde salud con información estadística que permita una lectura más amplia y precisa del panorama actual de las violencias en la ciudad.

Asimismo, desde la Secretaría de Salud se realiza el acompañamiento de la población víctima de desplazamiento forzado, reafirmando el compromiso institucional con la atención integral y el enfoque diferencial.

Finalmente, desde la secretaría se invitó a las instituciones a consultar los informes del Sistema de Vigilancia Epidemiológica SIVIGILA a través de la página web oficial, con el fin de conocer de primera mano el comportamiento de las violencias basadas en género y sumarse activamente a los esfuerzos para erradicarlas.

El cargo COMITÉ INTERSECTORIAL FORTALECE ESTRATEGIAS PARA ENFRENTAR LAS VIOLENCIAS BASADAS EN GÉNERO apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

En la sesión quedó conformada la unidad técnica de apoyo con los miembros de la comisión, para la validación de las ofertas institucionales de bienes y servicios dirigidas a las poblaciones cuidadoras o sujetos de cuidado (primera infancia, infancia y adolescencia; personas mayores y personas con discapacidad).

Durante la jornada se revisaron los avances del plan de acción intersectorial, se socializaron los resultados preliminares del mapeo de servicios existentes y se concertaron nuevas acciones para fortalecer la oferta pública dirigida a personas cuidadoras, y familias que requieren apoyo integral

La Comisión Intersectorial está conformada por secretarías como Salud, Educación, Desarrollo Social, infraestructura, Cultura, entre otras, y busca consolidar un sistema local de cuidado que promueva la equidad de género, la corresponsabilidad social y la garantía de derechos.

Con esta sesión, CuidArte Cúcuta reafirma su compromiso de construir una ciudad más justa, incluyente y solidaria, reconociendo que el cuidado es un pilar fundamental del bienestar colectivo.

El cargo SE LLEVÓ A CABO LA SEGUNDA SESIÓN DE LA COMISIÓN INTERSECTORIAL DEL SISTEMA MUNICIPAL DEL CUIDADO – CUIDARTE CÚCUTA apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

Bajo los lineamientos de la actual administración, se vienen desarrollando importantes acciones dirigidas a esta población; cabe resaltar que esta es la primera administración municipal que asigna un presupuesto específico para la ejecución de proyectos dirigidos a la población OSIGD, lo cual representa un hito en la lucha por la equidad y el reconocimiento de derechos en la ciudad.

La materialización de estos proyectos representa una victoria colectiva que es fruto de la incidencia política, la movilización social y la resistencia histórica de los grupos LGTBIQ+ en Cúcuta, quienes han trabajado por resignificar sus derechos y transformar realidades desde la diversidad.

“Actualmente en nuestro Plan de Desarrollo contamos con un programa específico para promover y garantizar la defensa de los derechos de las personas LGTBIQ+, apoyar la mesa intersectorial, acompañar los diferentes momentos históricos y luchas, por parte de un equipo interdisciplinario que encabeza la secretaria Patricia Ríos”, destacó Wendy Veloza, profesional de la secretaría de Equidad de Género.

Con estas acciones, Cúcuta reafirma su compromiso con una ciudad más incluyente, equitativa y respetuosa.

El cargo ALCALDÍA DE CÚCUTA PROMUEVE Y GARANTIZA LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS DE LA POBLACIÓN DIVERSA apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

La implementación de políticas de diversidad de género no solo responde a un compromiso ético y social, sino que también representa una ventaja competitiva para las empresas. Además, fomentar ambientes de trabajo diversos promueve la creatividad, mejora la toma de decisiones y contribuye a atraer y retener el mejor talento humano.

Dicha estrategia liderada por la Secretaría de Equidad de Género contempla capacitaciones que permitirán a las empresas participantes diseñar e implementar acciones concretas para construir espacios laborales más equitativos, respetuosos e inclusivos.

“La diversidad no es solo un valor, es una oportunidad de crecimiento. Las empresas que apuestan por la inclusión transforman sus entornos y generan cambios positivos en la sociedad”, afirmó la secretaria de Equidad de Género, Patricia Ríos.

Por su parte, los empresarios han tenido una recepción asertiva de estos espacios que buscan garantizar las herramientas para ser más empáticos en temas de inclusión y prevención de violencia basada en género.

Con esta iniciativa, la Alcaldía de Cúcuta reafirma su compromiso con la promoción de los derechos humanos, la equidad y el desarrollo económico sostenible, caminando hacia una ciudad más próspera.

El cargo ALCALDÍA IMPULSA ESTRATEGIA PARA PROMOVER LA DIVERSIDAD DE GÉNERO EN EL SECTOR EMPRESARIAL apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

Este proceso tuvo como propósito generar insumos y estrategias para sensibilizar a la ciudadanía y a las entidades públicas sobre los estigmas, prejuicios y formas de discriminación que persisten hacia mujeres, comunidades indígenas, personas migrantes, población LGBTIQ+ y otros grupos históricamente vulnerados.

Wendy Veloza, integrante del equipo técnico de la Secretaría de Equidad de Género, destacó que esta iniciativa “nos invita a reflexionar como instituciones y como ciudad sobre la necesidad de construir una sociedad más empática, cohesionada y libre de discriminaciones, a través del trabajo conjunto con la comunidad”.

Por su parte, Joan Rodríguez, coordinador nacional del proyecto e integrante de la Corporación Movimientos Visibles, recalcó la importancia del rol de las y los funcionarios públicos en la transformación cultural. “La construcción de la paz no solo se hace con las comunidades, también se construye desde el rol institucional. Desde nuestras funciones podemos y debemos romper estigmas y eliminar prejuicios que han generado violencias estructurales en estas poblaciones”, manifestó.

Uno de los productos destacados de este proceso fue la creación del ‘Álbum de Familia’, una pieza comunicativa y pedagógica fruto de un proceso colectivo de cocreación, que será herramienta para la reflexión y el diálogo. Este álbum estará expuesto durante mayo en el Museo Norte de Santander y ciudad de Cúcuta.

La Secretaría de Equidad de Género reafirma su compromiso con la equidad, la inclusión y el respeto por la diversidad, y continuará desarrollando estrategias que contribuyan a erradicar las barreras sociales y culturales que afectan la convivencia y el bienestar de todos los habitantes de Cúcuta.

El cargo SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO PRESENTÓ RESULTADOS DE LA CONSULTORÍA “ROMPIENDO BARRERAS” EN CÚCUTA apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

La actividad, liderada por la Oficina de Renta Ciudadana en articulación con el Banco Agrario, tuvo como objetivo facilitar el acceso al sistema financiero formal a los beneficiarios de los incentivos económicos, mediante el uso de la billetera digital BICO.

Kelly Reyes, coordinadora de la Oficina de Renta Ciudadana en Cúcuta, resaltó que “con este trabajo conjunto, Cúcuta continúa cumpliendo con las metas nacionales y se postula una vez más como el municipio más comprometido con esta estrategia”.

“La jornada fue exitosa porque hemos contribuido a que la comunidad se enrole con la billetera BICO y sus facilidades. Esta herramienta tiene grandes ventajas: los usuarios reciben su beneficio directamente en la billetera, pueden retirarlo en cualquier cajero Servibanca a nivel nacional y tienen la seguridad de que su dinero está protegido. Además, pueden usarla como una forma de ahorro si así lo desean”, afirmó Juan Heredia, jefe de Cash Management del Banco Agrario.

Para muchas personas, esta jornada representó una oportunidad significativa de inclusión financiera. “Pude bancarizarme y gracias a la ayuda de todos ustedes ahora podré obtener el subsidio mediante la bancarización y retirarlo en un cajero automático”, comentó Erika Limas, beneficiaria de Renta Ciudadana.

Estas acciones reafirman el compromiso institucional con la inclusión social y financiera, promoviendo herramientas digitales seguras, accesibles y eficaces para la entrega de subsidios.

El cargo MÁS DE 600 PERSONAS PARTICIPARON EN LA JORNADA DE BANCARIZACIÓN apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

Por ello se llevó a cabo una capacitación técnica dirigida a abordar y visibilizar las diversas formas de violencia sexual que se presentan en estos espacios. Esta iniciativa refleja el compromiso de las instituciones con la protección y el bienestar de todos los ciudadanos. Gracias a la colaboración entre las entidades, se desarrolla un enfoque más integral y efectivo para reducir los casos de violencia sexual y promover un ambiente de seguridad para los pasajeros.

“El ‘Programa de Seguridad con Enfoque de Género en el Transporte Público’ es una estrategia clave que responde a la necesidad urgente de reducir las brechas de género y combatir el acoso sexual en el transporte. Este esfuerzo tiene un enfoque particular en la protección de las mujeres colombianas, migrantes y retornadas que residen en la ciudad, con el fin de crear un ambiente seguro para todas las personas, especialmente para mujeres, niñas y adolescentes”, comentó Patricia Ríos, secretaria de Equidad de Género.

La jefe del despacho de Equidad también aseguró que “uno de los problemas más recurrentes es el acoso sexual en el transporte público, que crea un ambiente de vulnerabilidad y de abuso de poder. Este tipo de violencia puede manifestarse a través de intimidaciones, acoso verbal, miradas lascivas, silbidos, toqueteos y acecho, entre otros comportamientos inapropiados. Es fundamental conocer las recomendaciones y recursos disponibles para prevenir y actuar frente a estas situaciones. Todos estamos llamados a denunciar”, afirmó.

La Administración Municipal está comprometida con implementar medidas efectivas que garanticen la seguridad, la equidad y el respeto en el transporte público de Cúcuta.

El cargo ACCIONES PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO EN LA SEGURIDAD VIAL apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

“Desde mayo, hemos dado inicio al programa ‘Fortalecimiento de Asociaciones Rurales y Urbanas de Mujeres’, que ha beneficiado a 28 presidentas de diversas asociaciones de mujeres. Este programa tiene como objetivo brindar un conjunto de formaciones y fomentar alianzas comerciales estratégicas, fortaleciendo así el liderazgo de las mujeres en las zonas rurales y urbanas de Cúcuta”, comentó Patricia Ríos, secretaria de Equidad de Género.

El proceso de capacitación se estructuró en siete talleres, cada uno enfocado en temas relevantes para el desarrollo de habilidades y la promoción del empoderamiento:

Círculos de poder: se aborda la prevención y mitigación de violencias basadas en género, promoviendo un entorno seguro y de apoyo.

Manejo de estrés y fracaso: este taller resalta la importancia de la identidad de marca y la gestión financiera, crucial para el éxito de cualquier emprendimiento.

Endeudamiento responsable: enseña a manejar las obligaciones de pago con proveedores, así como habilidades de negociación para minimizar riesgos.

Atención al cliente y marketing digital: enfatiza en la comunicación externa entre empresas y clientes, clave para la promoción de productos y servicios.

Definición de precios y economía solidaria: capacita sobre cómo calcular precios de productos y servicios de manera justa y competitiva.

Formalización de negocios y formulación de proyectos: facilita el proceso de incorporación a la economía formal, esencial para el crecimiento sostenible de los negocios.

Actividad de relacionamiento estratégico: busca crear redes y alianzas que fortalezcan la colaboración entre las participantes.

La Alcaldía de Cúcuta reconoce el papel fundamental de las mujeres en el desarrollo de sus núcleos familiares y comunidades. Por ello, está comprometida con el acompañamiento y orientación para fortalecer las habilidades y capacidades de las cucuteñas. Estas estrategias son esenciales no solo para lograr el empoderamiento a las mujeres, sino también para generar un impacto positivo en sus entornos, promoviendo el desarrollo económico, social y sostenible del municipio.

Es fundamental que toda la comunidad se involucre en este esfuerzo, apoyando las iniciativas que promueven la equidad y el bienestar de todas las mujeres en la capital nortesantandereana.

El cargo SECRETARÍA DE EQUIDAD DE GÉNERO FORTALECE A LAS MUJERES LÍDERES DEL MUNICIPIO apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.

Dicho diplomado se enmarca en el programa ‘Cúcuta Libre de Violencia Basada en Género’ y forma parte del Plan de Desarrollo ‘Cúcuta Perseverante, Segura y Productiva’. Su enfoque está dirigido a los trabajadores de la alcaldía, quienes tienen responsabilidades o corresponsabilidades en la atención de situaciones que vulneran los derechos humanos desde sus respectivas dependencias.

El propósito de la iniciativa es proporcionar a los participantes información fundamental sobre la prevención de la Violencia Basada en Género (VBG) y las orientaciones sexuales. Esta formación académica responde a la necesidad de atención de los 1.530 casos de violencia reportados en la región durante 2023.

El diplomado se estructura en cinco módulos que abordan distintos aspectos de la VBG: el primero se centra en el género, las identidades de género y las orientaciones sexuales diversas en Colombia; el segundo en la normatividad internacional y nacional para la prevención de violencias basadas en género; el tercero en la ruta para la atención y prevención de la VBG; el cuarto en masculinidades funcionales y el quinto en el Sistema Nacional del Cuidado y su marco normativo en Colombia.

A través de este programa de educación continua, la alcaldía busca resaltar la importancia de que todos los miembros de la comunidad estén informados sobre las leyes y normativas existentes en la prevención de la VBG. Además, se pretende el reconocimiento de las distintas expresiones de violencia, capacitando a los participantes para desarrollar competencias y estrategias que contribuyan a la sensibilización de la comunidad cucuteña, con el objetivo de reducir la incidencia de violencias basadas en género.

El cargo EN MARCHA EL DIPLOMADO EN PREVENCIÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO PARA FUNCIONARIOS PÚBLICOS apareció primero en Alcaldia de Cúcuta.